Grindr Mengeluarkan Kebijakan – Dua minggu setelah pekerja di Grindr mengumumkan niat mereka untuk berserikat dengan Communications Workers of America (CWA), manajemen perusahaan mengeluarkan kebijakan wajib kembali ke kantor (RTO). Mayoritas karyawan Grindr, banyak di antaranya yang mengidentifikasi diri sebagai LGBTQ, berserikat dengan CWA untuk memerangi PHK teknologi yang telah mengganggu sektor tersebut, untuk melindungi tunjangan kerja yang ada, termasuk kerja jarak jauh Spaceman Slot dan perawatan kesehatan yang inklusif bagi transgender, dan untuk berunding demi kondisi kerja yang lebih baik, termasuk transparansi yang lebih besar dalam pembayaran untuk mengatasi kesenjangan upah.
“Kami menginginkan Grindr yang kuat. Kami menginginkan Grindr yang sukses dan bermanfaat bagi semua orang yang menggunakannya sebagai tempat yang ramah bagi seluruh komunitas LGBTQ. Dan kami ingin membangunnya bersama-sama,” kata Quinn McGee, manajer produk kepercayaan dan keamanan serta penyelenggara di Grindr United CWA, kepada Motherboard. Para pekerja diberitahu dalam rapat umum bahwa mereka akan diminta untuk pindah ke dalam radius 50 mil dari kantor baru mereka atau kehilangan pekerjaan. Ini adalah pertama kalinya para pekerja mendengar kabar dari manajemen sejak gerakan serikat pekerja diumumkan.
“Kami mengumumkan serikat pekerja kami pada tanggal 20 Juli dan kemudian kami sama sekali tidak mendengar kabar dari manajemen Grindr hingga hari Kamis, ketika mereka mengumumkan bahwa kami semua punya waktu dua minggu untuk memutuskan apakah kami akan pindah ke seluruh negeri atau dipecat,” kata McGee . “Begitu George [Arison, CEO Grindr] berhenti berbicara, salah satu kolega saya mulai mengajukan pertanyaan tentang kami semua yang tiba-tiba harus mengubah hidup kami — dan mereka memutuskan panggilan telepon.” CWA telah menuduh dalam pengaduan praktik perburuhan tidak adil yang diajukan hari Jumat kepada Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) bahwa perusahaan mengeluarkan kebijakan kembali ke kantor sebagai balasan atas dorongan serikat pekerja.
“Keputusan ini mengancam mata pencaharian puluhan pekerja yang tidak tinggal di dekat kantor tim yang ditugaskan. Selain itu, pengumuman RTO melemahkan upaya berkelanjutan para pekerja untuk membentuk serikat pekerja,” kata CWA dalam sebuah pernyataan . “Kebijakan RTO Grindr memberikan beban yang tidak semestinya pada karyawan transgender perusahaan dengan memaksa mereka untuk pindah dan membangun kembali keamanan, sumber daya kesehatan, dan lainnya yang telah dengan susah payah diatur di lokasi mereka saat ini.” Grindr sejauh ini menolak untuk secara sukarela mengakui serikat pekerja tersebut dan telah mempekerjakan penghancur serikat pekerja terkenal Littler Mendelson, firma hukum di balik kampanye anti-pekerja ilegal di Starbucks dan Apple.
Grindr Mengeluarkan Kebijakan Wajib Kembali
“Visi kami untuk Grindr adalah keselamatan, keamanan, dan rasa hormat terhadap tempat kerja dan pengguna kami di seluruh dunia,” kata Jack Alto, teknisi perangkat lunak, kepada Truthout melalui email. “Manajemen Grindr harus membatalkan perintah RTO/relokasi yang merugikan dan bersifat pembalasan, mengakui serikat pekerja kami, dan datang ke meja perundingan dengan kami dengan itikad baik. Bukan hanya karena itu hukum, tetapi karena itu adalah hal yang benar untuk dilakukan.”
artikel lainnya : Abraham Lincoln: Architect of a New America
Tahun lalu, terungkap bahwa CEO Grindr George Arison mendukung politisi konservatif termasuk Glenn Youngkin dari Partai Republik di Virginia, yang telah mendukung berbagai kebijakan anti-LGBTQ sebagai gubernur, termasuk membatasi perawatan afirmasi gender untuk pemuda transgender, dan mendukung “beberapa kebijakan Trump”. “Kebutuhan mendesak [untuk berserikat] ini semakin ditegaskan oleh pengungkapan seputar dukungan CEO baru sebelumnya terhadap politisi anti-LGBTQIA+ di Twitter dan melalui donasi politik,” kata pekerja Grindr kepada Advocate .
Grindr juga telah menghadapi masalah selama beberapa tahun terakhir karena gagal melindungi privasi pengguna dengan baik. Pada tahun 2018, terungkap bahwa perusahaan tersebut membagikan status HIV pengguna dengan pengiklan pihak ketiga. Pada tahun 2021, perusahaan tersebut didenda sekitar $7,1 juta oleh Otoritas Perlindungan Data Norwegia karena kembali menjual data pengguna yang sangat sensitif kepada pengiklan. Musim panas ini, Ron De Jesus, seorang eksekutif Grindr yang menuduh bahwa ia dipecat sebagai balasan atas pernyataannya tentang praktik privasi data perusahaan yang “mengkhawatirkan”, menuduh perusahaan tersebut menyimpan data pribadi pengguna, termasuk gambar eksplisit seksual, yang dapat diakses oleh karyawan atau vendor pihak ketiga mana pun.
“Tuntutan ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif yang menghargai kontribusi pekerja, melindungi budaya LGBTQIIA+ yang saat ini sedang marak di dalam perusahaan, dan menjunjung tinggi hak-hak pekerja,” kata CWA dalam sebuah pernyataan . “Suara serikat pekerja yang dilindungi di tempat kerja akan membantu para pekerja memastikan bahwa Grindr berinvestasi dalam fitur-fitur keselamatan yang tepercaya dan bermitra dengan pemerintah global dan lokal untuk melindungi komunitas queer yang menjadi sumber keuntungan bagi perusahaan.”